Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/1560
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 4334/7631
造訪人次 : 3189362      線上人數 : 155
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 進階搜尋

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/1560

題名: 國際企業人力資源招聘管理研究-以服務業及製造業為例
作者: 邱莉榕;周佳良;陳咨宏;陳威辰
貢獻者: 修平技術學院國際企業經營系
關鍵詞: 招聘;招募;遴選;任用;留才;國際企業;服務業;製造業
日期: 2008/12/31
上傳時間: 2009-03-16T07:03:30Z
出版者: 修平技術學院
摘要: 隨著時代的改變，許多企業藉由人力資源管理部門來招聘合適的人才，然而如何利用人力資源管理協助企業找到合適的人員，有成為國際企業人力資源招聘的一個重要的課題。本研究將以製造業和服務業公司為研究對象，利用招聘管理的建立制度，來協助人力資源管理人員更具效率的方式找到更高素質的企業人才。
　　本研究結合了招募、遴選、任用以及留才四個大方向為主題，以服務業和製造業各取兩家公司為例，分析在不同產業當中是否有相同的人力資源招募方式，進行人員招募時面談的情境分析模式，以及基本的能力測驗，做一個評核。透過了招募、遴選、任用及留才四個大標後，提高的服務業與製造業在挑選企業人才的標準程度，造就了更多的企業人才。
顯示於類別:[企業經營管理系] 學生專題

文件中的檔案:

沒有與此文件相關的檔案.

在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋