資料載入中.....
|
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/1936
|
| 題名: | 文化價值觀不同對工作調適與人際關係調適之影響-以兩岸三地為例 |
| 作者: | 李堅家;戴毓茹;蔡孟如;莊雅婷 |
| 貢獻者: | 國際企業經營系 |
| 日期: | 2009-12-26
|
| 上傳時間: | 2011-01-24T07:23:20Z
|
| 摘要: | 要能適應工作職場生態，要有良好的工作調適及人際關係調適的能力。工作表現會因為文化價值觀的不同而有所差異，Hofstede（1980）認為，價值觀會受到文化環境等因素的影響，進而影響員工工作態度與工作表現，所以如何把工作調適、人際關係調適處理得宜是值得深入探討。
本研究目的為針對兩岸三地文化背景的不同，試圖了解：(一)兩岸三地員工文化價值觀之不同；(二)個人變項對工作調適與人際關係調適的影響；(三)兩岸三地文化價值觀的不同，對於工作調適與人際關係調適之影響。本研究對兩岸三地文化價值觀與組織文化作深入淺出的具體研究。
本研究結果顯示，文化價值觀會影響工作及人際關係調適；兩岸三地在陽剛性構面與工作調適有顯著差異；年齡與服務年資在工作調適與人際關係調適有顯著差異；權力距離構面與工作調適之工作壓力呈現正相關；不確定性避免構面與工作調適之專業能力呈現正相關；陽剛性構面與工作調適之專業能力、工作滿足呈現正相關；個人主義構面與工作調適之工作滿足與人際關係調適呈現負相關。本研究建議，台灣人普認同男性主管升遷機會較多，台灣應積極加強性別平等觀念。文化價值觀會影響工作及人際關係調適，建議公司在招募員工時可以做性向測驗。年長者或是資深的人在「工作調適」上較理想，年輕或是新進員工在「人際關係調適」上，如在管理制度、主管領導、同儕關係較不理想，建議主管應持續建立合作互動的工作環境。 |
| 顯示於類別: | [企業經營管理系] 學生專題
|
在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.
|
