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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/2427
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| 題名: | 企業主管及訓練專員對TTQS導入態度之研究 |
| 作者: | 陳幸宜
廖翔輝
彭子豪 |
| 貢獻者: | 人力資源發展系 |
| 關鍵詞: | 企業主管
訓練專員
TTQS
態度 |
| 日期: | 2011-01-28
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| 上傳時間: | 2011-08-31
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| 摘要: | 本研究主要在探討企業主管與訓練專員參與TTQS訓練課程的前後態度以及對TTQS導入企業現況分析差異比較，藉以了解企業主管與訓練專員在認知面、情感面以及行為面之差異性，並建構整體態度與態度構面和企業現況之相關分析。
本研究調查對象乃主要針對2010年七、八月份參與TTQS訓練課程之企業主管與訓練專員。本研究採用問卷調查方式，並透過T檢定以及單因子變異數等統計方法來進行實證分析。
本研究分析獲致以下結果：
ㄧ、企業主管之性別、學歷、產業規模與整體態度達顯著差異。
二、企業主管之產業性質與態度認知構面達顯著差異。
三、企業主管之學歷、產業性質、產業規模與態度情感構面達顯著差異。
四、企業主管之性別、學歷與態度行為構面達顯著差異。
五、訓練專員之年齡、任職部門、教育訓練次數與整體態度達顯著差異。
六、訓練專員之年齡、畢業科系、教育訓練次數與態度認知構面達顯著差異。
七、訓練專員之任職部門、教育訓練次數與態度情感構面達顯著差異。
八、訓練專員之任職部門與態度行為構面達顯著差異。
九、企業主管與訓練專員之性別、教育訓練次數、產業性質、產業規模與整體態度達顯著差異。
十、企業主管與訓練專員之年齡、產業性質、產業規模與態度認知構面達顯著差異。
十一、企業主管與訓練專員之性別、教育訓練次數、產業性質、產業規模與態度情感構面達顯著差異。
十二、企業主管與訓練專員之性別、學歷、任職部門、產業規模與態度行為構面達顯著差異。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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