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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/2843
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| 題名: | 招募任用-離職原因分析 |
| 作者: | 王瑞芬 |
| 貢獻者: | 人力資源發展系 |
| 關鍵詞: | 離職原因 |
| 日期: | 2011-12-21
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| 上傳時間: | 2012-07-30T07:24:13Z
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| 摘要: | 修平科技大學人力資源發展系，為了讓學生理論與實務的結合，落實產學合作，提升學生實務專業能力與經驗，增進學生就業能力，訂定校外實習辦法，個人經過面試獲至裕民汽車股份有限公司實習，實習期間為民國100年7月1日至民國100年8月31日止，實習單位在管理本部底下的行政部，實習內容主要為招募任用，主要任務為離職原因分析。
在實習的過程中，我瞭解招募流程，更實際走過招募流程，但主管曾經告訴過我，身招募人員除了會招募之外，也要知道為什麼人員一直流動的原因，在裕民公司實習的過程中我學習到很多新的事物和經驗，所以首先要感謝修平科技大學人力資源發展系的師長們辛苦努力幫我們爭取到校外實習的機會，讓我們可以到企業中實習，更要感謝裕民汽車股份有限公司，給我機會進入貴公司實習，並在我遇到難題時，適時的給與我協助，使我在短短2個月的實習期間內有所成長，我從實習過程中，想提出給人力資源發展系系上和裕民汽車股份有限公司及系上的學弟妹們一些建議。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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