Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/2848
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題名: 員工職場壓力對離職傾向之影響-以職場工作壓力模式為干擾變項
作者: 施閔翔
簡宜如
林莉雯
張慈恩
貢獻者: 人力資源發展系
關鍵詞: 職場壓力
離職傾向
職場工作壓力模式
日期: 2011-12-14
上傳時間: 2012-07-31T06:01:14Z
摘要: 目前全球化的腳步逐漸加快，我國中小企業都以較長工時和較低自由為普遍，導致員工工作負荷量的增加、責任加重等等現象，形成職場壓力(workplace stress)產生的原因。故，中小企業員工於面臨職場壓力時，其離職傾向為何？乃為本研究所關注之議題。

本研究以中小企業員工為研究對象，進行職場壓力與離職傾向之研究。旨在探討員工對於職場壓力與離職傾向之關係，以提供業主參考並了解壓力對員工之影響及進一步思考可能之因應方式。為達此目的，此研究經由相關文獻探討之結果，採問卷調查法進行之。

問卷含蓋「基本資料」、「職場壓力」、職場壓力工作模式之「職場壓力風險因子」及「離職傾向」四部分。統計方法之使用包括描述性統計分析、皮爾森(Person)相關係數分析、獨立樣本t檢驗分析、單因子變異數分析(One-Way ANOVA)分析及多元階層迴歸分析(multiple hierarchical regression analysis)等。
顯示於類別:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題

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