Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/3816

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Journal > Item 310993100/3816

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Title:	市場導向、組織變革能力與市場績效之關係(The Relationships among Market Orientation, Organizational Change Capability and Market Performance)
Authors:	趙子文
Contributors:	修平科技大學人力資源管理與發展系
Keywords:	市場導向組織變革能力市場績效
Date:	2013-09
Issue Date:	2013-11-06T02:50:41Z
Abstract:	在 21 世紀快速變動的經營環境下，企業藉由市場導向的文化促進組織內部以市場為焦點的學習與變革，滿足多元的顧客需求，讓組織擁有持續的競爭優勢，以提升組織的經營績效。本研究試圖釐清市場導向、組織變革能力與市場績效三者之間的關聯性。並探討組織變革能力在兩者之間的中介角色，以釐清三者之間的關係。本研究以台灣地區製造業與服務業為調查範圍，採用便利抽樣方法進行問卷資料蒐集，每一家企業發放一份問卷總共發送 500份問卷，實際回收有效問卷243份，有效回收比率 48.6%。採用迴歸分析進行各項研究假設之驗證。實證結果顯示，市場導向對市場績效具正向顯著的影響；市場導向對組織變革能力具正向顯著的影響；組織變革能力對市場績效具正向顯著的影響；組織變革能力在市場導向與市場績效之間具部份中介影響效果。本文針對研究結果加以討論，並提出理論的意涵與實務的建議，最後，說明研究限制與未來研究方向的建議。
Relation:	修平學報
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Journal

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03-journal_of_HsiouPing_27_revise_→_2013.pdf	1186Kb	Adobe PDF	3142	View/Open

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