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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/3989
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| 題名: | 以平衡計分卡來研究女性主管的生活幸福感及自我績效評估 |
| 作者: | 鄭蕙萱;袁理文;林冠均 |
| 貢獻者: | 國際企業經營科 |
| 關鍵詞: | 平衡計分卡
幸福感
女性主管 |
| 日期: | 2013-12
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| 上傳時間: | 2014-07-15T02:54:28Z
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| 摘要: | 世界越來越開放，組織面臨的問題也有越多樣型態，更凸顯管理的重要性。在追求績效的時代，管理者如何找出有效管理模式，提升個人與組織績效，並培養出更多充滿幸福感員工發揮能力，即為本研究之研究動機之ㄧ。隨著知識經濟的來臨，使得現代管理者不再受限於「性別」，卻希望能在兩性的管理中得到更多的平衡，帶給組織更好的績效。如果我們要的是平衡的機制，卻採用失衡的績效評估管理工具，其結果自當不言可喻。
本研究主要探討針對平衡計分卡之應用，依財務、顧客、程序及學習與成長等四個構面，並探討評鑑制度等學理及實務的相關文獻，經由因素分析萃取其重要程度最高的構面，採用郭榮興(2002)整理出共同性的指標，經由因素分析萃取其重要程度最高的四個構面，針對其台灣地區女性已婚主管作為實證研究的對象，進行問卷調查。針對女性已婚主管的生活目標與幸福感之情形與對於績效評估指標現況表現滿意程度是否有顯著相關性做出結論 |
| 顯示於類別: | [企業經營管理系] 學生專題
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