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| 題名: | 員工忠誠度與離職行為關係之研究 |
| 作者: | 王雅君；吳振源；陳冠蓉 |
| 貢獻者: | 人資系 |
| 關鍵詞: | 員工忠誠度
離職行為
薪資報酬
人力資本
家庭衝突 |
| 日期: | 2014-01
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| 上傳時間: | 2014-07-21T02:03:08Z
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| 摘要: | 本研究主要在探討公司內部的忠誠、資深員工， 在職場中是
否有離職行為之影響變數， 有系統產生強度或形式的變化， 本研
究參考數本研究者之論文探討出以薪資報酬、人力資本、領導風
格與工作家庭衝突為干擾變數， 探討其是否具有調節作用， 本研
究以台灣中部地區企業員工曾於前任職的任一公司， 且有過離職
經驗的員工為調查對象發放對象， 採用便利抽樣方法共發放出
3 0 0 份問卷， 回收樣本問卷為2 6 4 份， 刪除無效樣本10 份， 有效
樣本為254 份， 有效樣本回收率為88%。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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| 員工忠誠度與離職行為關係之研究.pdf | 1717Kb | Adobe PDF | 2012 | 檢視/開啟 |
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