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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/4369
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| 題名: | 工作壓力對幸福感的影響－五大人格特質的干擾效果 |
| 作者: | 朱宏杰 |
| 貢獻者: | 人力資源管理 |
| 關鍵詞: | 幸福感
五大人格特質
工作壓力 |
| 日期: | 2014-06
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| 上傳時間: | 2014-08-12T05:33:09Z
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| 摘要: | 本研究旨在探討工作壓力與幸福感間的關聯，並進一步探討五大人格特質，能否調節工作壓力與後果變項的關聯。本研究以臺中市之國民小學教師為樣本，進行結構性問卷施測，計發出500份問卷，回收485份，有效問卷472 份，有效問卷回收率為94.40％。調查工具包含陸洛（1997）所編訂之「中國人幸福感量表」、林佳慧（2002）所發展的國民小學教師工作壓力量表及鄧景宜（2010）發展之繁體中文版International English Big-Five Mini-Markers人格特質量表。有效樣本回收後，對其進行驗證性因素分析，且以階層迴歸分析檢驗各項研究假設。研究結果發現：
一、工作壓力對幸福感有負向影響。
二、外向性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
三、開放性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
四、情緒穩定性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
五、嚴謹性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。
六、宜人性人格特質會減緩工作壓力對幸福感的負向影響。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學位論文
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