Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/4370

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Theses and Dissertations > Item 310993100/4370

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Title:	工作壓力與工作倦怠的關係－以健康行為自我效能為干擾變項
Authors:	楊祖銘
Contributors:	人力資源管理
Keywords:	工作壓力工作倦怠健康行為自我效能
Date:	2014-06
Issue Date:	2014-08-12T05:34:28Z
Abstract:	本研究以國小教師工作壓力為自變項，探討其對教師工作倦怠之關係，並以健康行為自我效能為干擾變項進行探討。研究方式採用問卷調查法，以臺中市國民小學教師為對象，根據學校規模大小、型態等多元性，採分層比例立意取樣，從232所小學中抽取60所不同型態之學校發放500份問卷，問卷回收485份，有效問卷472份，有效問卷回收率為94.40％。本研究經項目分析與驗證性因素分析，再以多元階層迴歸進行調節效果之分析，歸納出以下結果，並針對研究結果對實務應用及未來研究進行建議，研究結果如下：一、國小教師工作壓力對工作倦怠具有正向影響。二、健康行為自我效能之「運動構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果。三、健康行為自我效能之「心理安適構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果。四、健康行為自我效能之「營養構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果。五、健康行為自我效能之「健康責任構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Theses and Dissertations

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