Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/4371

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HUSTIR > College of Management > Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute > Theses and Dissertations > Item 310993100/4371

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Title:	工作倦怠與幸福感的關係－以健康行為自我效能為中介變項
Authors:	鄭淑玲
Contributors:	人力資源管理
Keywords:	幸福感工作倦怠健康行為自我效能
Date:	2014-06
Issue Date:	2014-08-12T05:35:49Z
Abstract:	本研究以國小教師工作倦怠為自變項，探討其對教師幸福感之影響，並以健康行為自我效能為中介變項進行更深入探討。研究方式採用問卷調查法，針對台中市國小教師進行問卷發共500份，回收485份，有效問卷472份，回收率為94.40％。經項目分析與驗證性因素分析後，再以多元迴歸進行中介效果之分析，歸納出以下結果，並針對研究結果對實務應用及未來研究進行建議。研究結果如下： 1. 工作倦怠與幸福感具有負向影響。 2. 工作倦怠與健康行為自我效能具有負向影響。 3. 健康行為自我效能對於工作倦怠與幸福感具有部分中介效果。
Appears in Collections:	[Department of Human Resource Management and Development / Graduate Institute] Theses and Dissertations

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