English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 4343/7642
造訪人次 : 3707158      線上人數 : 367
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 進階搜尋

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/5182

題名: 工讀生的薪資制度公平性對留任意願的研究-以服飾店為例
作者: 李宜靜;賴禹禎;王愷萱
貢獻者: 人力資源管理與發展系
關鍵詞: 服飾業;薪資制度;薪資制度公平性;留任意願
日期: 2015-12
上傳時間: 2016-07-06T06:21:31Z
摘要: 本研究主要探討薪資制度公平性與留任意願，以服飾店工讀生為研究對象，因服飾店的工讀生流動率過高，對老闆而言會產生經營上的困擾，因此本研究調查目前台中區服飾業之薪資制度公平性以及留任意願，並進ㄧ步藉由薪資制度公平性對工讀生留任意願影響的了解，採問卷調查的研究方法，共發出150份問卷，有效問卷148份。
本研究所指的薪資制度公平性包括福利制度、薪資制度、獎金紅利、同工同酬、薪資公平、獲得滿意答覆等六個構面，留任意願包括繼續工作、工作滿意、就業機會、不離開店家等四個構面，分析結果發現薪資制度公平性對留任意願有顯著影響。
顯示於類別:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題

文件中的檔案:

檔案 大小格式瀏覽次數
工讀生的薪資制度公平性對留任意願的研究-以服飾店為例.pdf883KbAdobe PDF1029檢視/開啟

在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋