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| 題名: | 探討個人工作適配、工作滿意度、工作不安全感對工作投入的影響：以薪酬福利為干擾變項 |
| 作者: | 卓宜慧;鄭宇珊;蔡思寧;王詩宜 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 實務專題論文 |
| 日期: | 2016-01
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| 上傳時間: | 2016-07-07T06:45:53Z
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| 摘要: | 本研究主要目的探討個人工作適配、工作滿意度、工作不安全感對工作投入的影響：以薪酬福利為干擾變項，以在餐飲業正職人員為研究對象，採用問卷調查方式為研究方法。經研究獲得以下結果：
(一) 本研究共計發放300份問卷，回收268份，回收率0.893。
(二)研究假設結果
研究假設 結果
個人工作適配對工作投入的正向影響。 成立
工作滿意度對工作投入的正向影響。 成立
工作不安全感對工作投入的負向影響。 成立
個人工作適配對工作投入的影響，薪酬福利為正向干擾變項。 成立
工作滿意度對工作投入的影響，薪酬福利為正向干擾變項。 成立
工作不安全感對工作投入的影響，薪酬福利為負向干擾變項。 成立
(三)個人工作適配、工作滿意度、工作不安全感對工作投入有顯著影響，薪酬福利也有顯著干擾效果。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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