Hsiuping University of Science and Technology Institutional Repository : Item 310993100/5803

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Title:	跨國企業外派人力資源管理之研究-以富邦金控為例
Authors:	紀岱怡巫佩娟魏汝芸洪靖閔宋珮瑜張芫溱
Contributors:	國際企業經營系
Keywords:	跨國企業外派人員人力資源管理
Date:	2017-04-26
Issue Date:	2017-07-03T03:14:19Z
Abstract:	本研究主要針對富邦金控外派人力資源管理制度進行探討，以作為其他跨國公司外派人員人力資源制度規劃的參考。本研究採用深度訪談，以蒐集分析資料。本研究所獲得的結論如下: (一) 外派人員甄選方面，最重要除考量專業能力外，也應考慮合適的人格特質。 (二) 在外派人員培訓方面，除提供最新的管理技巧與知識外，最重要是員工要屬於自我學習的人。 (三) 在外派人員薪資方面，平均薪水都是介於國內薪資1.6以上至2倍左右。 (四) 外派員工基本津貼是安置津貼、教育津貼、保險津貼。富邦相較起來他們增加員工可以自帶伴侶到外派地區勘查。 (五)在外派人員回任方面，富邦會再派任工作職位給外派人員，也會補助一些搬遷與安置津貼給外派回來的員工。
Appears in Collections:	[Department of Business Management] Monograph

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