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| 題名: | 台灣幸福企業之研究- 以利茗機械股份有限公司與鐵碳企業股份有限公司為例 |
| 作者: | 林晏如
高郁倫
周澤安
洪筱筑
賴詩婷
林煜宸 |
| 貢獻者: | 國際企業經營系 |
| 關鍵詞: | 幸福企業
最佳職場
最佳雇主
利茗機械股份有限公司
利茗機械股份有限公司 |
| 日期: | 2018-04-18
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| 上傳時間: | 2018-07-31T06:50:28Z
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| 摘要: | 你幸福嗎?一個基本的問候語， 卻帶來了更多省思與迷惘。台灣人用全球第一的超長工時，拼出了世界級的競爭力，也拼出了第一低的生育率。企業為追求更低的製造成本將工廠遷往更低薪資勞動力的地方，但也將企業與家庭活生生的切成天平的兩端，不少的家庭就在這樣脆弱的天平上走著。
在西方實行多年的「最佳雇主」、「最佳職場」等獎項，近些年也吹進台灣，在產業企業、政府機關間興起所謂的「幸福企業」評選，可謂風起雲湧。實證研究指出，榮膺這些獎項的幸福企業，不論在營運績效、股價上都是正向幫助。然而談到幸福企業，相關的本土研究文獻較闕如，研究指出快樂的員工會為公司帶來正面的成效。
為了確實提升員工的幸福感，去實際了解員工的內心感受，並且針對員工所需來對症下藥，才是能兼顧企業花費成本及員工感受的良策。然而傳統企業因上下階層的體制，員工很難坦誠的點出缺失，容易讓員工有職場上所謂不易升遷或是被裁員的處境。然後我們的衡量指表有: 工作環境指標、待遇與培育指標、福利與獎勵指標、友善職場指標。
最後研究結果兩間公司營運的方式皆不相同但兩者幸福企業對於自身員工以及對顧客的理念都是秉持著要好還要更好的方式前進，並希望能繼續朝著「幸福企業三星」邁進。 |
| 顯示於類別: | [企業經營管理系] 學生專題
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