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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/6814
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| 題名: | 產業發展與中小企業人力提升效益分析 |
| 作者: | 吳芊穎
葉心郁 |
| 貢獻者: | 行銷與流通管理系 |
| 關鍵詞: | 製造業
中小企業
教育訓練 |
| 日期: | 2019-05
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| 上傳時間: | 2019-07-02T05:37:03Z
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| 摘要: | 目前台灣的中小企業是以製造業為主軸，具有廠商規模小、群聚明顯、勞力密集與技術密集等特性，加入產業的進入障礙低，導致越來越多的廠商加入生產的行列。為挽救我國相關傳統產業出口的困境，政府及工會社團不斷的進行招募外商、擴大採購和產業升級等相關的措施，企圖為我國的傳統產業注入新的活力與競爭優勢。當前中小企業的經營環境也極為嚴峻，為了讓業能夠有更具體的競爭優勢於企業內部提升不論是廠房規劃或者是人員素質的提升，經由教育訓練針對企業實際訓練需求進行讓企業整體提升並製造優勢。
本研究針對十五間廠商，以訪談方式對企業高階主管進行意見微詢。並將訪談結果作為「產業發展與中小企業人力提升效益分析」問卷的主要依據。經由資料統計處理結果為：人員素質提升、低產品不良率、現場工作環境改善、機械設備及軟硬體的更新、研發的創新、新市場的需求與開發等六個主要關鍵因素。
經由現場工作環境的改善及嘗試降低產品不良的成效並不顯者，因舊有觀念依然存在，因此經由教育訓練來提升員工個人素質、傳輸新觀念及開發其創新創造能力。 |
| 顯示於類別: | [行銷與流通管理系] 學生專題
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