資料載入中.....
|
請使用永久網址來引用或連結此文件:
http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/6907
|
| 題名: | 勞動基準法與勞動契約實務應用 |
| 作者: | 徐珮真 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 管理顧問
勞動契約
勞工法令 |
| 日期: | 2019-05
|
| 上傳時間: | 2019-09-06T08:47:53Z
|
| 摘要: | 管理顧問是指指定相關的諮詢人員，常年跟踪、參與客戶企業經營管理與決策並提出建議，避免客戶企業出現較大的經營管理問題。目是通過諮詢顧問與客戶企業的經常性接觸，避免企業的整體經營管理出現重大偏差，使企業快速健康發展。
勞動檢查、顧問輔導，到底對不沒人知道。因為沒有範本。能言善道的顧問像是贏家。薪資與投保薪資要過得了勞工局，也要過得了勞保局，更要過得了法院。而薪資不能發現金無法作帳、報稅沒有投保，怎麼會對。
企業想在勞工法令合法節稅，機密在細節裡看不到，還要照實報稅才能節稅，所以才需要管理顧問公司來協助企業，企業不可或缺的就是勞工，在勞工法令裡有許多的細節，關於這些細節不懂沒關係，象管顧公司請教就對了。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
|
文件中的檔案:
| 檔案 |
大小 | 格式 | 瀏覽次數 |
|---|
| 實習成果報告.pdf | 4305Kb | Adobe PDF | 195 | 檢視/開啟 |
|
在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.
|
