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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/6908
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| 題名: | 勞動基準法與勞動契約實務應用 |
| 作者: | 李宜靜 |
| 貢獻者: | 人力資源管理與發展系 |
| 關鍵詞: | 管理
顧問
勞基法 |
| 日期: | 2019-05
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| 上傳時間: | 2019-09-09T05:30:14Z
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| 摘要: | 勞動檢查、顧問輔導，到底對不對沒人知道，因為沒有範本，能言善道的顧問像是贏家。薪資與投保薪資要過得了勞工局，也要過得了勞保局，更要過得了法院。而薪資不能發現金無法作帳、無法報稅、沒有投保，怎麼會對。企業想在勞工法令合法節稅，機密在細節裡看不到，還要合法照實報稅才能節稅。所以才需要管理顧問公司來協助企業，企業不可或缺的就是勞工，在勞工法令裡有許多的細節，關於這些細節不懂沒關係，向管顧公司請教就對了。對於大部分的中小企業來說，要撥出額外人力與時間處理勞資問題實在是心有餘而力不足，特別是流動率很高的公司，要一個個處理勞資爭議絕對不是一年半載就能解決的事情。與其被檢舉罰鍰之後才在悔不當初，還不如趁早委託外部勞資顧問公司，盡早幫助自己解決這些問題，才不會到頭來賠了夫人又折兵。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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| 實習成果報告30.pdf | 3634Kb | Adobe PDF | 152 | 檢視/開啟 |
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