English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 4343/7642
造訪人次 : 3662763      線上人數 : 536
RC Version 3.2 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 進階搜尋

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/8291

題名: 餐飲業人員有效留任因素研究 -以 A公司 為例
作者: 江震鞍
貢獻者: 人力資源管理與發展系
關鍵詞: 留任 因素
餐飲業
日期: 2025-01
上傳時間: 2025-01-22T06:39:31Z
摘要: 本研究旨在探討影響餐飲業員工留任的主要因素，並以 A
公司為研究對象，透過實地觀察和問卷調查，分析員工對公司制度與環境的滿意度。結果顯示， A 公司能保持較低的離職率，主要歸功於良好的福利制度及團隊向心力。然而在公司的升遷制度及教育訓練方面上還有待加強的空間。本研究建議明確的升遷制度，增加員工因提高薪資所帶來的激勵效果，同時加強教育訓練的規劃，提高員工留任意願，進一步提升公司競爭力。
顯示於類別:[人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題

文件中的檔案:

檔案 大小格式瀏覽次數
5人 資系四甲江震鞍 餐飲業人員有效留任因素研究-以A公司為例.pdf766KbAdobe PDF40檢視/開啟

在HUSTIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

 

DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回饋