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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/2146
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| 題名: | 外籍看護工文化適應之探討 |
| 作者: | 林劭宸、許惠雯、張立穎、魏名徽 |
| 貢獻者: | 人力資源發展系 |
| 關鍵詞: | 外籍看護工、文化認知、文化適應 |
| 日期: | 2010-01
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| 上傳時間: | 2011-04-13T11:34:51Z
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| 摘要: | 本研究旨在探討外籍看護工 來台工作之文化認知與適應程度。本研究乃針對台灣中部地區外籍看護工為調查對象 ，調查方式以訪談為主，其主要目的在於了解外籍看護對台灣文化適應程度。
本研究根據資料分析結果，獲致以下結論。在同一個國家裡，不同的族群的文化，對彼此文化的看法也有著些許的差異 ；而文化背景不同的外籍看護工，就更容易與雇主在想法或溝通上造成問題。外籍看護工可藉由學習台灣文化的適應過程，理解自身文化與台灣文化的差異性 ，進而適應台灣文化。外籍看護工來台，通常是為了增加家庭收入來源，必須忍受孤單寂寞，克服語言溝通或生活習慣上的困難。外籍看護工長時間與雇主相處在一起 ，透過不同的語言、行為模式及肢體動作表達自身的意思 ，在溝通的過程中，可能會發生誤會及爭執等問題，但透過長時間的相處，互相了解 ，能雇主與外籍看護工之間的問題減少。雇主是否願意花時間與外籍看護工溝通 ，決定了外籍看護工對台灣文化了解的程度高低。 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學生專題
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