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http://ir.hust.edu.tw/dspace/handle/310993100/4370
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| 題名: | 工作壓力與工作倦怠的關係－以健康行為自我效能為干擾變項 |
| 作者: | 楊祖銘 |
| 貢獻者: | 人力資源管理 |
| 關鍵詞: | 工作壓力
工作倦怠
健康行為自我效能 |
| 日期: | 2014-06
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| 上傳時間: | 2014-08-12T05:34:28Z
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| 摘要: | 本研究以國小教師工作壓力為自變項，探討其對教師工作倦怠之關係，並以健康行為自我效能為干擾變項進行探討。研究方式採用問卷調查法，以臺中市國民小學教師為對象，根據學校規模大小、型態等多元性，採分層比例立意取樣，從232所小學中抽取60所不同型態之學校發放500份問卷，問卷回收485份，有效問卷472份，有效問卷回收率為94.40％。本研究經項目分析與驗證性因素分析，再以多元階層迴歸進行調節效果之分析，歸納出以下結果，並針對研究結果對實務應用及未來研究進行建議，研究結果如下：
一、國小教師工作壓力對工作倦怠具有正向影響。
二、健康行為自我效能之「運動構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果。
三、健康行為自我效能之「心理安適構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果。
四、健康行為自我效能之「營養構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果。
五、健康行為自我效能之「健康責任構面」對工作壓力與工作倦怠之關係具有顯著干擾效果 |
| 顯示於類別: | [人力資源管理與發展系（含碩士班）] 學位論文
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